Cuadro de mando recursos humanos

Analiza los indicadores claves asociados a las personas

Permite a la organización conocer en todo momento los principales indicadores del capital humano de la empresa para cualquier dimensión temporal (mes, año, trimestre) , analítica (centro de coste, empresa) y a máximo nivel de detalle (jerarquía del empleado, jornada).

El usuario de este cuadro de mandos es el Jefe de Personal o el Director de RRHH de la organización.

Por ejemplo, la empresa podrá disponer de:

  • Evolución de los costes de personal
  • Análisis de la política retributiva
  •  Control de jornadas
  • Análisis del régimen laboral
  • Análisis de la rotación del personal
  • Estadísticas del personal
  • Ratios económicos del personal
  • Evaluación del desempeño

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