La plantilla de Sistel creció un 20% en 2016

Las nuevas contrataciones se realizaron para atender el desarrollo de nuevos proyectos con sus clientes actuales y por la incorporación de nuevos clientes

Visitas: 272

La consultora tecnológica alicantina Sistel finalizó  2016 con un incremento de más del 20 por ciento de su plantilla. Una tendencia que se mantendrá a lo largo de 2017 por las expectativas de crecimiento de negocio de la compañía y que supone la consecuencia del plan de expansión que Sistel puso en marcha con la adquisición de la compañía NeoST en 2015 y continuó con la compra de la consultora TIC Abertic en Castellón el pasado año.

Las nuevas contrataciones se realizaron para atender el desarrollo de nuevos proyectos tanto en los clientes ya existentes como en los que se incorporaron a lo largo del año.

El mercado está activo y a lo largo de 2016 las empresas empezaron a poner al día sus sistemas TIC, tras el parón experimentado durante los años de crisis.

— Manuel Cazorla, Director General Sistel

Según Cazorla, esta puesta al día coincide con la transformación digital de los negocios, que resulta clave para su futuro "y ambos vectores tendrán un fuerte impacto en el crecimiento de Sistel en 2017".

Sistel ha incorporado perfiles informáticos mayoritariamente, con titulación de técnicos superiores y licenciados, para posiciones como programadores, administradores de sistemas, consultores de business analytics y consultores de Sage

Hemos buscado profesionales con más de cinco años de experienciaporque tenemos que dar una respuesta inmediata y eficaz a nuestros clientes

- Patty Álvarez, Responsable del departamento de recursos humanos de Sistel

En su mayoría, las nuevas contrataciones provienen del mercado local, "la Universidad genera el talento que necesitamos, si bien hay especialidades como Sage X3 y Java donde no es fácil encontrar perfiles cualificados", añade la responsable de recursos humanos. Para resolver esta escasez de talento en determinadas áreas Sistel apostó por incluir en plantilla a personas recién graduadas o con poca experiencia y formarlas en la empresa consiguiendo una especialización que les permita formar parte de la organización. Esta iniciativa se añade a los programas de captación y retención de talento que desarrolla Sistel para que su equipo humano tenga la opción de tener una carrera profesional interesante y atractiva dentro de la compañía.

CAPTCHA
Esta pregunta es para comprobar si usted es un visitante humano y prevenir envíos de spam automatizado.